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    9月10日上午，在第37個(gè)教師節(jié)來臨之際，江山南方行政人事部根據(jù)上級公司統(tǒng)一安排，組織開展內(nèi)訓(xùn)師及帶教師傅節(jié)日慰問活動，公司9名近三年帶教師傅收到了徒弟送來的鮮花、蛋糕和節(jié)日祝福。

    公司一直有師傅帶徒弟的傳統(tǒng)，師徒制曾一度成為青年掌握技能的重要途徑，師徒制成為一種紐帶，將兩代人之間的關(guān)系凝聚成事業(yè)的傳承者、生活的互助者。徒弟以師傅為榮，師傅以徒弟為耀。自上世紀(jì)90年代后，由于種種原因，“師帶徒”呈松散狀態(tài)。而今，公司和許多企業(yè)一樣又恢復(fù)師徒制，在公司急缺技工的情況下，呼喚師徒制回歸，正成為公司和員工自身發(fā)展的需要。師徒制是企業(yè)投入少、見效快、激發(fā)青工愛崗敬業(yè)、走崗位成才路的最佳培訓(xùn)機(jī)制。公司許多技能優(yōu)秀、吃苦耐勞的崗位老師傅面臨退休，盡快培養(yǎng)一批年輕肯干、能獨(dú)當(dāng)一面的青工正是公司乃至南方水泥發(fā)展的迫切需要。

    祝愿公司師徒制回歸為公司技能人才培養(yǎng)再立新功。