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虎山集團(tuán)創(chuàng)建工作主要成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)

     浙江虎山集團(tuán)在文明創(chuàng)建中，傳承國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)并與時(shí)俱進(jìn)，以人為本，堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)的管理理念，不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)及和諧勞動(dòng)關(guān)系的新方法、新路子，實(shí)現(xiàn)了和諧共贏，企業(yè)發(fā)展如虎添翼。

    第一，圍繞要?jiǎng)?wù)、緊貼中心。

    搞好文明創(chuàng)建和建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。

    為扎實(shí)推進(jìn)文明創(chuàng)建工作，推進(jìn)精神文明建設(shè)上新水平，我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展之路，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保文明創(chuàng)建活動(dòng)正常開展。以提升人的素質(zhì)為基礎(chǔ)，以精細(xì)管理為載體，以科技進(jìn)步為保證，以企業(yè)文化為支撐，制定了創(chuàng)建規(guī)劃，實(shí)行齊抓共建。按照文明創(chuàng)建工作的具體要求，確定文明創(chuàng)建目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)量化，把文明創(chuàng)建活動(dòng)與各項(xiàng)工作的硬指標(biāo)一并列入單位目標(biāo)考核之中，做到文明創(chuàng)建活動(dòng)等工作一起落實(shí)、一起檢查、一起考核、一起獎(jiǎng)懲，使文明創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

    公司黨委按照“服務(wù)于企業(yè)黨建思想政治工作，服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局”的要求，著力在加強(qiáng)思想、組織、制度、隊(duì)伍“四個(gè)建設(shè)”上下功夫，見成效，充分發(fā)揮了黨建思想政治工作的積極作用。

    第二，以人為本、共建和諧。

    全心全意依靠職工辦企業(yè)，讓他們參與企業(yè)管理，發(fā)揮主人翁的作用，努力調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工和諧發(fā)展的雙贏格局。

    集團(tuán)黨委、工會(huì)對(duì)具體工作提出了“人性化、人情化管理，關(guān)心人、關(guān)愛人”的要求。公開廠務(wù)，建立工會(huì)與黨政部門定期溝通制度，及時(shí)反映職工意愿，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問題。實(shí)施“黨群聯(lián)絡(luò)員”制度，推出“送溫馨”、“扶貧濟(jì)困送溫暖”活動(dòng)，設(shè)立“幫困互助基金”，開通“金點(diǎn)子綠色通道”等，把工作與為員工辦實(shí)事相結(jié)合，解決員工工作、生活、家庭的實(shí)際困難，讓員工遇到困難時(shí)有“娘家”幫忙、有組織關(guān)心，感受和諧社會(huì)的溫馨。

    強(qiáng)化典型引路。我們把宣傳樹立典型作為思想政治工作的一個(gè)有效載體，引導(dǎo)教育員工、鼓舞激勵(lì)員工，使員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。凝聚人心、鼓舞士氣，為建設(shè)一個(gè)風(fēng)氣正的企業(yè)和一支思想素質(zhì)高的職工隊(duì)伍起到了關(guān)鍵作用。

    集團(tuán)公司黨委針對(duì)不斷涌現(xiàn)的新人新事、好人好事，推出“每月之星”的評(píng)比制度，職工只要當(dāng)月有“光彩”、有“靚點(diǎn)”，就可得到獎(jiǎng)勵(lì)并在《虎山集團(tuán)報(bào)》“每月之星”的專欄配發(fā)圖文“亮相”。這些普普通通的員工，成為企業(yè)“明星”后，他們各自身上的閃光點(diǎn)激勵(lì)著周圍的人們積極向上，使整個(gè)集團(tuán)形成一種爭(zhēng)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

    第三，培育文化、豐富內(nèi)涵。

    近兩年來(lái)，虎山集團(tuán)以提高職工崗位技能為中心，深入開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。

    在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)過程中，充分利用黑板報(bào)、公開欄、廠報(bào)等載體廣泛宣傳“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德精神，舉辦各類職工培訓(xùn)班數(shù)十起。相繼出臺(tái)了《 中層干部和管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核辦法》、《員工職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施辦法》等培訓(xùn)制度，通過建立完善的崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制，為員工創(chuàng)建發(fā)展的空間和成長(zhǎng)的途徑。施行技術(shù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)津貼制度，鼓勵(lì)技術(shù)崗位工人一專多能和專業(yè)技術(shù)人員向“雙師型”發(fā)展，積極構(gòu)建員工多途徑成才的平臺(tái)，促進(jìn)員工比學(xué)趕超，營(yíng)造學(xué)技術(shù)的氛圍。

    為提高虎山員工的綜合素質(zhì)，豐富他們的文化生活，集團(tuán)相繼斥資20多萬(wàn)元幫助員工成立了攝影、文學(xué)、銅管樂隊(duì)等興趣小組，兩年一屆“虎山杯”全省青年歌手大獎(jiǎng)賽，至今已成功舉辦了五屆，充實(shí)和豐富了員工的精神生活。

    我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展各類文體活動(dòng)，以基層支部和工會(huì)為單位，做到月月有活動(dòng)、每季有重點(diǎn)。為迎接奧運(yùn)，更是活動(dòng)不斷，開展了“牽手奧運(yùn)，共建和諧”千人健步走活動(dòng)、消防運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。集團(tuán)的文藝隊(duì)伍在江山市各類文體活動(dòng)中發(fā)揮著生力軍的作用，在國(guó)慶、元旦等節(jié)日文藝晚會(huì)上展示了新一代工人嶄新的精神風(fēng)貌。在2007年浙江省首屆民營(yíng)企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)上榮獲金牌總數(shù)第五名。

    第四，貢獻(xiàn)社會(huì)、勇?lián)��?zé)任。 

    勇?lián)�社�?huì)責(zé)任是企業(yè)始終遵循的宗旨。

    企業(yè)熱心公益事業(yè)，這兩年，集團(tuán)共拿出錢、物等折合120余萬(wàn)元，用于支持公益事業(yè)，結(jié)對(duì)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，企業(yè)員工也籌集6萬(wàn)多元，資助近百名貧困生。

    2008年初，我國(guó)南方遭受數(shù)十年不遇的特大雪災(zāi)，虎山集團(tuán)不等不靠、發(fā)動(dòng)干群抗雪救災(zāi)、生產(chǎn)自救，還積極履行社會(huì)職責(zé)，派出人員參與救助行動(dòng)，幫助山區(qū)盡快恢復(fù)“通電、通水、通信”�；⑸郊瘓F(tuán)表現(xiàn)出的大企業(yè)積極履行社會(huì)職責(zé)的風(fēng)范，也得到了當(dāng)?shù)卣�府的高度肯定�?/FONT>