公司年終民主考評多角度全方位
根據(jù)《南方水泥有限公司2010年度干部考核工作方案》和金華南方的有關規(guī)定，10——13日，公司組織對全體中層干部進行了年終民主考評。
公司堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?/SPAN>，全面、客觀、公正、準確原則，充分發(fā)揚民主原則，成立了以總經(jīng)理姜豐順為組長的公司考核領導小組，全面組織和領導公司中層干部年度考核工作。
此次中層干部考核工作緊緊圍繞各部門2010年度經(jīng)營目標責任書及個人工作計劃完成情況展開，對全公司中層干部從上到下、從下到上、從左到右，進行全方位360度民主評議。內容包括績效考核和個人考核兩項，績效考核是根據(jù)年初簽訂的目標責任書，開展主要經(jīng)濟指標或綜合管理指標考核；個人考核是包括總經(jīng)理或分管副總評價、經(jīng)營班子評價、平時月度累計績效考核、關聯(lián)部門評議和員工民主評議組成，根據(jù)考核對象個人述職、職能履行及工作目標實現(xiàn)情況，對全體中層干部按“德、能、勤、績”方面進行綜合評價，考核結果與薪酬分配、干部任用掛鉤。