公司召開中層干部年終述職考評會
根據(jù)南方總部和金華南方的有關(guān)規(guī)定，1月6日下午，公司組織對全體中層干部進(jìn)行了年終述職民主考評。公司領(lǐng)導(dǎo)李修明、胡凱宏、傅神進(jìn)、周飛記、姜敏虹，公司中層干部、員工代表參加會議。
此次中層干部考核工作緊緊圍繞各部門2012年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書及個人工作計劃完成情況展開，全方位民主評議。以先述職后考評的方式，對中層干部按“德、能、勤、績”方面進(jìn)行綜合評價，背靠背打分。內(nèi)容包括績效考核、總經(jīng)理或分管副總評價、關(guān)聯(lián)部門評議和員工民主評議等，根據(jù)考核對象個人述職、職能履行及工作目標(biāo)實現(xiàn)情況，分為優(yōu)秀、良好、稱職和基本稱職四檔。
又訊：1月7日下午，由金華南方副總裁王秀松帶隊的區(qū)域公司考評組一行，來公司對企業(yè)經(jīng)營班子進(jìn)行述職考評。公司領(lǐng)導(dǎo)及中層正、副職人員參加會議。
王秀松充分肯定了公司扎實的基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)為企業(yè)的管理提升、成本控制、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等工作走在了區(qū)域公司前列，他希望公司在新一年里，要面對復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和市場態(tài)勢，克服區(qū)位劣勢，緊緊圍繞企業(yè)工作管理目標(biāo)，緊抓成本控制、精細(xì)管理，化解資源結(jié)構(gòu)性矛盾，在強(qiáng)有力的班子帶領(lǐng)下，通過員工的共同努力，再上新臺階。