公司公開競聘部分中層干部
11月20日，公司根據(jù)南方總部及金華南方對“三定”工作推進(jìn)的要求和《南方水泥有限公司干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，對機(jī)構(gòu)調(diào)整后的物資供應(yīng)部、水泥生產(chǎn)部、包裝發(fā)運部中層干部進(jìn)行公開競聘。招聘工作小組由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門人員組成。
招聘會上，競聘人員從本人工作經(jīng)歷、德才情況、競聘目的、履行崗位職責(zé)的目標(biāo)、思路及具體工作措施等方面發(fā)表了簡短的競聘演說。招聘工作小組就有關(guān)問題進(jìn)行了提問，并按照思想道德素質(zhì)、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、崗位履職舉措、綜合協(xié)調(diào)能力等要素進(jìn)行了綜合評分，從高分到低分確定侯選人。
人力資源部根據(jù)競聘人演說、提問綜合得分和組織考察結(jié)果，將推薦侯選人報公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，并對擬任職人選進(jìn)行任前公示。對擬任中層正職的，按審批流程上報金華南方批準(zhǔn)后，由公司總經(jīng)理任命和辦理任職文件并實行三個月的試用期。新任職中層干部實行聘任制，聘任期為3年。
據(jù)公司人事副總胡凱宏介紹，公開競聘中層干部，是根據(jù)南方水泥加快建立健全與市場競爭和現(xiàn)代公司治理向適應(yīng)的人才選拔機(jī)制和干部管理體系的要求進(jìn)行的。公開競聘一是使公司干部管理制度規(guī)范化、制度化、程序化，二是為全體員工成長與平等競爭提供提升平臺，便于組織上發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，同時也促進(jìn)了人才的合理流動。